Para quem é
Líderes com equipes consolidadas em que o desafio já não é executar, mas desenvolver: reter talentos, preparar sucessores, delegar com confiança e dar feedback que se transforma em melhoria.
O problema que resolve
O líder resolve tudo sozinho porque é mais rápido. As pessoas não crescem, o feedback é evitado ou chega tarde, e o talento com potencial vai embora para onde de fato o desenvolvem.
Cadeia de impacto
Mede e desenvolve a capacidade do líder de identificar potencial, gerar crescimento e desenvolver autonomia em sua equipe. O programa percorre essa sequência; cada módulo trabalha um elo e o Leadership Impact Snapshot mede a cadeia completa.
- Conversa
- Feedback
- Forças
- Oportunidades
- Autonomia
- Potencial
As 10 condutas que desenvolve e mede
São os itens do Leadership Impact Snapshot (LIS) deste programa. Cada líder os responde em escala de 1 a 5 (1 = Nunca · 5 = Sempre) no início e no final; a comparação alimenta seu Radar de evolução.
- Gero conversas que ajudam as pessoas a identificar oportunidades de crescimento.
- Dou feedback que permite às pessoas reconhecer o que podem melhorar.
- Identifico as forças que cada pessoa pode desenvolver e aproveitar.
- Crio oportunidades para que as pessoas coloquem em prática e ampliem suas capacidades.
- Reconheço os avanços e contribuições de forma que a pessoa compreenda o valor do que ela contribui.
- Acompanho as pessoas para transformar seus aprendizados em novas capacidades.
- Delego responsabilidades que permitem às pessoas ganhar autonomia.
- Impulsiono as pessoas a assumir desafios que ampliam seu potencial.
- Adapto meu acompanhamento de acordo com as necessidades particulares de desenvolvimento de cada pessoa.
- Aproveito diferentes perspectivas e formas de pensar para enriquecer o desenvolvimento da equipe.
Como funciona
| Elemento | Detalhe |
|---|---|
| Formato | Aulas em vídeo curtas, em plataforma web, com atividade prática por módulo |
| Duração padrão | 12 semanas, uma aula por semana e prática entre as aulas |
| Quiz por módulo | 5 perguntas de múltipla escolha, situacionais, máximo 2 tentativas, com retroalimentação |
| Compromissos | Cada módulo termina com um compromisso de aplicação: o quê, com quem e quando |
| Tutor com IA | Acompanha dúvidas e compromissos dentro da plataforma; escala para um facilitador humano segundo regras definidas pelo RH |
| Mensuração | LIS inicial e final + quizzes + participação + pulsos de colaboradores + evidência qualitativa (metodologia MEEL®) |
| Relatório | Radar de evolução por líder, por grupo e por coorte, exportável para a diretoria |
| Modelo comercial | Preço por líder inscrito; orçamento sob consulta. |
Perguntas frequentes sobre Liderança que Desenvolve
Inclui feedback 360?
O programa mede com o Leadership Impact Snapshot (autopercepção do líder) e com pulsos de colaboradores. Não é uma avaliação 360 formal; é uma leitura de evolução que integra ambas as perspectivas junto com quizzes, participação e evidência qualitativa.
Como o tutor com IA ajuda neste programa?
O tutor conhece o módulo em andamento e os compromissos do líder. Se o compromisso é dar feedback a alguém da equipe, ele ajuda a estruturar a conversa com o modelo visto na lição e acompanha se ela aconteceu.
O que acontece com as informações dos colaboradores?
Os pulsos de colaboradores são exibidos de forma agregada por líder, nunca por pessoa. O líder vê seu próprio LIS, seu avanço e seus compromissos; o RH vê o Radar por coorte.