Para quién es
Líderes con equipos consolidados donde el reto ya no es ejecutar, sino desarrollar: retener talento, preparar sucesores, delegar con confianza y dar retroalimentación que se convierta en mejora.
El problema que resuelve
El líder resuelve todo él mismo porque es más rápido. Las personas no crecen, la retroalimentación se evita o llega tarde, y el talento con potencial se va a donde sí lo desarrollan.
Cadena de impacto
Mide y desarrolla la capacidad del líder para identificar potencial, generar crecimiento y desarrollar autonomía en su equipo. El programa recorre esta secuencia; cada módulo trabaja un eslabón y el Leadership Impact Snapshot mide la cadena completa.
- Conversación
- Feedback
- Fortalezas
- Oportunidades
- Autonomía
- Potencial
Las 10 conductas que desarrolla y mide
Son los reactivos del Leadership Impact Snapshot (LIS) de este programa. Cada líder los responde en escala de 1 a 5 (1 = Nunca · 5 = Siempre) al inicio y al final; la comparación alimenta su Radar de evolución.
- Genero conversaciones que ayudan a las personas a identificar oportunidades de crecimiento.
- Doy retroalimentación que permite a las personas reconocer qué pueden mejorar.
- Identifico las fortalezas que cada persona puede desarrollar y aprovechar.
- Creo oportunidades para que las personas pongan en práctica y amplíen sus capacidades.
- Reconozco los avances y contribuciones de manera que la persona comprenda el valor de lo que aporta.
- Acompaño a las personas para convertir sus aprendizajes en nuevas capacidades.
- Delego responsabilidades que permiten a las personas ganar autonomía.
- Impulso a las personas a asumir retos que amplían su potencial.
- Adapto mi acompañamiento de acuerdo con las necesidades particulares de desarrollo de cada persona.
- Aprovecho diferentes perspectivas y formas de pensar para enriquecer el desarrollo del equipo.
Cómo funciona
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Formato | Lecciones en video cortas, en plataforma web, con actividad práctica por módulo |
| Duración estándar | 12 semanas, una lección por semana y práctica entre lecciones |
| Quiz por módulo | 5 preguntas de opción múltiple, situacionales, máximo 2 intentos, con retroalimentación |
| Compromisos | Cada módulo cierra con un compromiso de aplicación: qué, con quién y cuándo |
| Tutor con IA | Acompaña dudas y compromisos dentro de la plataforma; escala a facilitador humano según reglas definidas por RH |
| Medición | LIS inicial y final + quizzes + participación + pulsos a colaboradores + evidencia cualitativa (metodología MEEL®) |
| Reporte | Radar de evolución por líder, por grupo y por cohorte, exportable para dirección |
| Modelo comercial | Precio por líder inscrito; cotización a solicitud. |
Preguntas frecuentes sobre Liderazgo que Desarrolla
¿Incluye retroalimentación 360?
El programa mide con el Leadership Impact Snapshot (autopercepción del líder) y con pulsos a colaboradores. No es una evaluación 360 formal; es una lectura de evolución que integra ambas perspectivas junto con quizzes, participación y evidencia cualitativa.
¿Cómo ayuda el tutor con IA en este programa?
El tutor conoce el módulo en curso y los compromisos del líder. Si el compromiso es dar retroalimentación a alguien del equipo, ayuda a estructurar la conversación con el modelo visto en la lección y da seguimiento a si se realizó.
¿Qué pasa con la información de los colaboradores?
Los pulsos a colaboradores se muestran agregados por líder, nunca por persona. El líder ve su propio LIS, su avance y sus compromisos; RH ve el Radar por cohorte.